La culture du feedback chez Red Company

On a un système de feedback continu. En plus de l'évaluation annuelle, chaque mission donne lieu à un feedback écrit du manager et du client. On utilise aussi un outil de feedback 360 semestriel. L'objectif c'est un développement permanent, pas une notation ponctuelle.

Côté management, on est évalués sur nos résultats financiers mais aussi sur le développement de nos équipes, la satisfaction client et notre contribution à la vie du cabinet.